Career分类的最新日记
曾做过同事的师妹向我哭诉：师兄我们部门被卖了！还要并到竞争对手公司去！
过了一会一个师弟也发来信息：师兄，我们公司被卖了！－－这个更狠，是整个的。
冏rz......
其实没什么，不是么，商人重利轻义，如今是金融世纪了，业绩不好看就要挨打，挨打有职位高的先顶着。部门撤销、公司被卖这些事情我也都经历过了，可能我神经比较大条，觉得打工么，到哪都是讨一碗饭吃，断没有把人家的菜园子当自家的自留地来经营的道理。也就无所谓了。
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顺便说，建设节约型社会，我有了公交卡了。上班很多年，从来没有公交上班过，公司节约成本取消班车，消极的一面是路上多花时间，积极的一面是我多了一个窗口观察社会。其实我早上找到一辆拼车，让我很惊讶，车上到张江上班的女性竟然超过60%？当然一辆面包车的样本太少，概率论说是不作数的，那么晚上回家我连续几天在公交车上计算周边20个人的性别比，基本上男女比例接近1:1。看来上次采访我的记者同学说的"张江男"已经成为历史了咯，真是令人惊讶啊。
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有一个因客户原因拖了一个月的项目看起来要结掉了。算上这个，我的全年项目任务居然就已经完成了，真是运气啊。更表说前面所有的项目都拿了5分。。。也怪不得有人在部门民主生活会上要求改革评分制度了，连续碰到宽容或者连续遇到苛刻的客户都是让人不安的事情啊。
今天要说的，是关于办公室的办公室政治。。。
话说某年某月，某公司在P城买下了一栋楼作为大中华区总部。即非全新的楼，自然需要重新装修一番。一般公司装修，会有两种风格。一种是所有的人都是格子间，经理也不例外。第二种是靠窗的一圈全是有窗的经理办公室，中间是员工的格子间。第二种更为多见些。
可是那次的装修，却很古怪，是经理的办公室在中间，没有向外的窗户，员工的格子间就可以有自然光。从P城发出来的介绍书解释道：为了关心普通员工、促成公司的和谐，所以设计成这样。－－我很惊讶于公司里还有这样理想主义的人，以及这样的理想主义行为竟然能得到上级批准。
虽然那时候我进那公司还不到三个月，却对公司的性格却颇有了解。它是一个从制造业起家的公司，一直以来强调的就是纪律和上行下效，等级之间的仪式感是常被保留以强化等级差异的心理暗示。我很欣赏这个设计者，同时也深深明白一个组织最需要的就是integration，这个人很难在那个环境下生存下去。果然翻过了年，那个主持其事的人就走路了。后来我们S城的新办公室装修，就回归了传统第二种。
结论就是，一个人能不能适合一个组织，才能和理想什么的都是第二位的，第一位的还是style吧。不是你的那杯茶，怎么喝怎么别扭。可是有时候，也很难在最开始了解清楚，所以试错这样的黑色喜剧，时时地也在上演着。
