Mach de Bagua    

今天要说的，是关于办公室的办公室政治。。。

话说某年某月，某公司在P城买下了一栋楼作为大中华区总部。即非全新的楼，自然需要重新装修一番。一般公司装修，会有两种风格。一种是所有的人都是格子间，经理也不例外。第二种是靠窗的一圈全是有窗的经理办公室，中间是员工的格子间。第二种更为多见些。

可是那次的装修，却很古怪，是经理的办公室在中间，没有向外的窗户，员工的格子间就可以有自然光。从P城发出来的介绍书解释道：为了关心普通员工、促成公司的和谐，所以设计成这样。－－我很惊讶于公司里还有这样理想主义的人，以及这样的理想主义行为竟然能得到上级批准。

虽然那时候我进那公司还不到三个月，却对公司的性格却颇有了解。它是一个从制造业起家的公司，一直以来强调的就是纪律和上行下效，等级之间的仪式感是常被保留以强化等级差异的心理暗示。我很欣赏这个设计者，同时也深深明白一个组织最需要的就是integration，这个人很难在那个环境下生存下去。果然翻过了年，那个主持其事的人就走路了。后来我们S城的新办公室装修，就回归了传统第二种。

结论就是，一个人能不能适合一个组织，才能和理想什么的都是第二位的，第一位的还是style吧。不是你的那杯茶，怎么喝怎么别扭。可是有时候，也很难在最开始了解清楚，所以试错这样的黑色喜剧，时时地也在上演着。